1、快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向；
2、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；
3、通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库,关系圈等；
4、电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度
5、推荐候选人到客户公司，依据相应要求制作推荐报告供客户参考；
6、跟踪候选人的初试, 复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作；
7、对客户决定录用的候选人，就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调；
8、根据客户需要，提供候选人背景调查服务；
9、与已经入职的候选人保持联系，与潜在候选人保持良好沟通。
任职要求：
1、 统招大专及以上学历；
2、 有过招聘实习工作经验优先；
3、 对招聘模块熟悉，包括渠道的开拓、简历筛选、电话面试等优先；
4、 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和应变能力；
5、 积极主动热情，做事踏实认真，有耐心，有挑战精神，良好的抗压能力，并可独立开展工作