岗位职责：

1.     对各个渠道（内部人才数据库/外部招聘网站/社交平台等）人才信息进行搜集和联系，为顾问面试提供充足的前期准备。联系手段包括电话、微信、邮件、社交软件等，主要以电话访谈为主；

2.     准确沟通职位信息及评估候选人的合适度；

3.     及时准确地把候选人及项目进展信息录入系统；

4.     详细了解职位需求、确定目标公司及候选人，制定人才搜寻战术；

5.     与项目负责顾问保持紧密联系，遇到问题多向顾问咨询与请教；

6.     根据需要参与到各项会谈或面试中，不仅限于候选人面试、电话会议、客户拜访等，确保能深入理解行业、职能等关键信息；

7.     起草相关文件，如候选人报告、项目搜寻报告等

8.     收集与客户项目及细分行业的相关信息（宏观、政策、产业、公司及人才）并及时汇报给顾问。

9.     顾问安排的其他工作，如会议安排、开票与收款、费用报销等。

职位要求：

1.     大学本科及以上学历，专业不限；人力资源、心理学、社会学、市场营销学、金融学等相关专业应届毕业生优先；暂时不接收大二大一在校学生。

2.     熟练的书面英语能力，良好的英语口语能力；须通过CET-6级考试或同等效力的英语水平考试（不含专业四级）。

3.     熟练的Word, Excel及PowerPoint操作能力；

4.     有良好的学习习惯、快速学习能力及信息检索能力

5.     热情积极，认真负责并且具有强烈的执行力；抗压能力强；

6.     喜欢与人打交道，善于言谈，有表现欲望者优先。