该岗位主要针对21届应届生，
想往HRBP方向、企业文化方向、培训方向等均可提供发展机会！
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岗位职责：
1、根据各部门用人需求，合理制定招聘计划方案及执行招聘工作；
2、招聘渠道的维护及开发，完善渠道资源并合理运用
3、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
任职资格：
1、人力资源六大模块其中某一模块相关实习经验。
2、具有较强的亲和力，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题
3、有服务意思、思维缜密，关注细节、高度的责任感
4、工作积极主动，责任心强，具备一定的亲和力
5、全日制统招本科以上学历，211&985优先